在會議上，上海、青島、日照、菏澤、濟寧、東營、犬業、北京等各分公司單位以PPT的形式介紹了各自在企業文化建設上的做法、所取得的成果和經驗。大家聽了這些單位的經驗介紹后，感受頗深，普遍認為沒想到我們的基層企業在企業文化建設上做了這么多工作，取得了這么多成績，感到他們介紹的這些經驗是鮮活的、生動的、有生命力的，對于提高保安隊伍凝聚力、向心力、減少員工流失、提升工作業績起到了關鍵的作用。
 

匯報結束后，與會人員驅車共同到曲阜分公司齊魯理工學院、三孔景區、曲阜市政府、濟寧學院四個基層企業文化建設示范點進行了現場觀摩。隊員們為大家演示了交接班、接待來訪人員、安檢等標準操作程序。在三孔景區，20名英姿颯爽的女保安隊員身著嶄新的制服為大家表演了隊列練習、檢票入場程序并背誦了《論語》，她們精彩的示范表演贏得了大家陣陣掌聲，同時大家對示范點的軟硬件建設都做了認真的記錄和拍照。
 

在下午的討論環節，大家暢所欲言，對比企業文化建設先進單位談感想、找差距、定目標。參會人員還針對如何做好保安班隊文化建設、如何創新開展文體活動、如何運用好現有資源豐富職工的精神文化生活、關心關愛隊員等問題進行了熱烈探討，提出了許多寶貴意見，并希望這些好的經驗能在集團宣傳、推廣，以便于各單位學習借鑒，座談會現場氣氛活躍。

 

 

隨后，集團黨總支副書記李曉虎作了企業文化年工作總結，對集團企業文化年組織的8項活動的開展情況進行了介紹，指出了活動中存在的問題，并對今后各單位企業文化建設提出了要求。

 

 

最后，荀董事長作了重要講話，他指出，回顧華威22年來的發展歷程和取得的成就，得益于我們的企業文化，企業文化是集團的根基和源泉，它給我們提供了一個強大的發展推動力。企業文化建設的著眼點要在基層、在員工，他們才是華威的基石，要大力提倡關愛文化和親情文化，教育各級領導把員工當做家的一員，把項目部、班隊建設成為華威職工的幸福小家，把員工培養成為具有使命感、敬業精神、進取精神、歸宿感，忠誠企業的新一代華威人。在講話中，荀董事長提出了三點要求：第一、各單位要舍得投入，深入基層，了解員工需求，把企業文化工作抓到點子上；第二、企業文化是一個長期的潛移默化的過程，繼續深化基層企業文化建設，尊重員工、愛護員工，使基層企業文化工作更上一層樓；第三、做好總結，把好的經驗帶回去，落到實處，用扎實有效的工作，促進公司的快速健康發展。